21.11.2020, 17:42
Zitat:...ohne Nachteil für diejenigen, die sich nicht impfen lassen wollen.
Sämtliche Nachteile wird man eh' nicht verhindern können. Jeder private Arbeitgeber entscheidet ja z. B. sowieso frei, wen er einstellen möchte. Es wird gewiss, gerade auch bei Pflegediensten, Altenheimbetreibern o. ä., Präferenzen geben und ich kann mir vorstellen, dass derartige Arbeitgeber dies dann schon auch als Auswahlkriterium mit einbeziehen, sofern genug geeignete Bewerber vorhanden sind, genauso wie Arbeitgeber eben auch jederzeit "'ne Dunkelhaarige" einstellen können, weil sie z. B. besser zum Firmenlayout passt.
Das wäre dann auch wieder überreguliert, würde man da ins private Arbeitsvertragsrecht eingreifen wollen... ...und verstehen könnte ich die Arbeitgeber zudem auch. Wer stellt jemanden ein, der "beängstigend" für die eigene Zielgruppe sein könnte?